Según los registros del IMSS, durante el periodo de enero a mayo se generaron 490,013 empleos formales, estableciendo así la cifra más elevada en dicho lapso de tiempo

Para Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, la tendencia de generar empleos formales se mantendrá en los próximos meses debido a la relocalización de cadenas productivas. Durante el periodo de enero a mayo, se crearon 490,013 puestos de trabajo formales, marcando así el registro más alto en ese periodo, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Según los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo realizada por ManpowerGroup, se prevé que el 47% de los empleadores en el país aumentará sus demandas de talento durante el tercer trimestre, mientras que el 11% planea reducirlas. Esto da lugar a una tendencia neta positiva del 36 por ciento.

Según los resultados de la encuesta, durante el periodo de julio a septiembre, las regiones del Norte (Coahuila, Chihuahua, Durango y Zacatecas) y el Noreste (Tamaulipas, Nuevo León y San Luis Potosí) presentan las tendencias de contratación más favorables, con un 46% y 44% respectivamente.

En segundo lugar se encuentra la región del Noroeste, conformada por los estados de Sinaloa, Sonora, Baja California y Baja California Sur, con un 39% de tendencia positiva de contratación.

Además, en el periodo mencionado, todos los sectores muestran una perspectiva positiva en cuanto a contratación. Según los datos, el sector más optimista en términos de aumento de su fuerza laboral es Salud y Ciencias de la Vida, con una tendencia del 51%.

En segundo lugar se encuentra el sector de Transporte, Logística y Automotriz, con una intención de atracción de talento del 47%, mientras que el sector de Manufactura ocupa la tercera posición con un 42%.

A pesar de que en México existen casi dos millones de personas desempleadas, el 69% de los empleadores no logra encontrar el talento necesario para cubrir sus vacantes, alcanzando así su segundo nivel más alto en 17 años.

Alberto Alesi destacó que entre las competencias más demandadas se encuentran la capacidad de análisis de problemas, autodisciplina y responsabilidad, adaptabilidad, resiliencia y trabajo en equipo.

Afirmó que actualmente las contrataciones no se basan en la experiencia o la trayectoria profesional de las personas, sino en su capacidad para seguir aprendiendo, ya que los proyectos de las empresas cambian rápidamente.

En cuanto a la formación de nuevo talento, señaló que se requiere menos personal con carreras universitarias en áreas como administración, derecho, arquitectura o comunicación, y se necesita más personal especializado en ciencias, matemáticas, tecnología e ingenierías.