
Con el propósito de promover un mayor sentido de pertenencia y civismo entre los agentes de la Secretaría de Seguridad Pública del Estado (SSPE), la Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia ha lanzado una invitación para crear el Himno Policial 2023.
En esta actividad, todo el personal operativo activo de la SSPE puede participar, ya sea de manera individual o en grupos, sin un número específico de miembros. En caso de formar parte de un equipo, se debe nombrar un representante.
Cada participante puede presentar una única creación completamente original que refleje la misión, visión y valores de la Secretaría, como la lealtad, compromiso, inclusión, confianza, disciplina y respeto a los derechos humanos.
Las propuestas se pueden enviar por correo electrónico a honoryjusticiasspe@chihuahua.gob.mx o en formato impreso en un sobre cerrado, firmado por los participantes, a las direcciones especificadas en Ciudad Juárez y Chihuahua. La fecha límite para entregar las propuestas es el 20 de noviembre de este año.
Un grupo de especialistas designados por la Dirección de Recursos Humanos de la Secretaría revisará las propuestas y luego se llevará a cabo una votación por parte de los policías del Estado para elegir al ganador por mayoría simple.
En caso de empate, se dará prioridad al autor con una destacada trayectoria laboral, y en situaciones excepcionales en las que ninguna obra cumpla con los requisitos, la convocatoria podría declararse desierta.
Los resultados finales se publicarán en las páginas web oficiales de la Secretaría de Seguridad Pública.
El premio consistirá en un cheque de 50 mil pesos. Si la propuesta ganadora es de un equipo, el monto se distribuirá según acuerdos previos, y el cheque se emitirá a nombre del representante designado.
Además del premio en efectivo, los ganadores recibirán una placa conmemorativa y tendrán el honor de estar en la mesa de honor durante la presentación del Himno.
Cualquier asunto no previsto en la convocatoria será resuelto por el pleno de la Comisión.

